Вернуться к обычному виду
Версия для слабовидящих

Верховный Суд Российской Федерации подсказал, как отличить трудовой договор от договора подряда

14.11.2017

Верховный Суд РФ назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физлицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.

Во-первых, цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.

Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

По трудовому договору работник:

обязуется выполнять определенную трудовую функцию; включается в состав персонала;

подчиняется режиму труда;

работает под контролем и руководством работодателя;

не несет риска, связанного с трудом.

Напомним, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его возможно признать трудовым в судебном порядке. За «подмену» договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юрлиц верхний предел — 100 тыс. руб.

Помощник прокурора        Марина Толшина



Возврат к списку