14.11.2017

Верховный Суд РФ назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физлицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.

Во-первых, цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.

Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

По трудовому договору работник:

обязуется выполнять определенную трудовую функцию; включается в состав персонала;

подчиняется режиму труда;

работает под контролем и руководством работодателя;

не несет риска, связанного с трудом.

Напомним, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его возможно признать трудовым в судебном порядке. За «подмену» договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юрлиц верхний предел — 100 тыс. руб.

Помощник прокурора        Марина Толшина

Дата изменения: 14.11.2017 08:28:56