Карталинской городской прокурор добился восстановления трудовых прав гардеробщика образовательного учреждения.

Городской прокуратурой при рассмотрении обращения гражданки выявлены нарушения трудового законодательства при возникновении трудовых отношений и осуществлении расчета по заработной плате.

Так, в ходе проверочных мероприятий установлено, что заявительница до декабря 2022 года работала гардеробщиком в образовательном учреждении г. Карталы на основании трудового договора. Директор школы под предлогом мнимого сокращения должности гардеробщика вынудила работника написать заявление об увольнении по собственному желанию и последующем заключила с ним договор гражданско-правового характера о выполнении услуг гардеробщика. При этом директор пообещала, что через два-три месяца вновь заключит с ним трудовой договор, однако этого не случилось.

В период 2023-2024 гг. между директором школы и работником были заключены несколько договоров гражданско-правого характера, предметом которых являлось выполнение обязанностей идентичных ранее выполняемым по трудовому договору. Работник подчинялся установленному режиму труда и работал под контролем и руководством работодателя. Оплата за выполненные работы по договорам гражданско-правового характера осуществлялась в меньшем размере по сравнению с оплатой по трудовому договору.

После того как работник обратился за защитой своих трудовых прав к Карталинскому городскому прокурору директор школы с января 2025 года отказалась заключать с ней даже договор гражданско-правового характера.

По результатам проверочных мероприятий Карталинский городской прокурор обратился с иском в защиту трудовых прав работника.

Карталинским городским судом установлен факт трудовых отношений между образовательным учреждением и работником с 01.01.2023 года, она восстановлении в должности гардеробщика. На образовательное учреждение возложены обязанности заключить с работником бессрочный трудовой договор и внести в трудовую книжку соответствующую запись. В пользу работника взыскана невыплаченная заработная плата, заработная плата за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда на общую сумму более 174 000 руб.