ООО «Домоуправление» Локомотивного городского округа в январе 2012 года планирует провести массовое сокращение работников.

По информации, поступившей в Карталинскую городскую прокуратуру, ООО «Домоуправление» Локомотивного городского округа в январе 2012 года планирует провести массовое сокращение работников.
Российским законодательством предусмотрено, что в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального использования имущества работодатель вправе самостоятельно  и под свою ответственность принимать решения по подбору, расстановке и  увольнению работников. Таким образом, только работодатель обладает правом принимать решение об изменении штатного расписания и численного состава работников организации.
  Обладая правом принятия решения о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, работодатель обязан неукоснительно соблюдать порядок увольнения, предусмотренный Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Так в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
В данном случае следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации расторжение трудового договора возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.