Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы

В соответствии с Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на труд, а также на вознаграждение за труд. Основываясь на конституционных положениях, Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

За невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность.

В соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрено наказание за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Ответственность дифференцирована в зависимости от размера невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий или иных установленных законом выплат.

Так, часть 1 статьи 145.1 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Указанные деяния наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, пособий и иных установленных законом выплат понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Часть 2 статьи 145.1 УК РФ предусматривает более тяжкий состав преступления - это полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности работодателем. Указанные деяния наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если деяния, предусмотренные частями 1 и 2 статьи 145.1 УК РФ повлекли тяжкие последствия, - то это уже преступление средней тяжести и квалифицируется по части 3 ст. 145.1 УК РФ, за которое установлено наказание в виде штрафа в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Под тяжкими последствиями следует понимать смерть или болезнь (в результате отсутствия средств на оплату дорогостоящего лечения работника или его близких), утрату жилья в результате невыполнения финансовых обязательств перед кредиторами, возникновение забастовок, нарушение работы транспорта, путей сообщения и т.п.

Субъективная сторона уголовно наказуемых деяний, предусмотренных статьей 145.1 УК РФ характеризуется прямым умыслом и специальным мотивом - корыстной или иной личной заинтересованностью. Корыстный мотив предполагает стремление лица извлечь какую-либо материальную выгоду и т.п.

Карталинская транспортная прокуратура